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教职员工多元化

澳门新京浦娱乐场的一位教授在黑板前写着她的作品

澳门新京浦娱乐场吸引并团结了非常多样化的劳动力. 我们提倡包容性的, 欢迎, 尊重工作环境,不断努力提高员工留存率.

招聘和保持多元化的团队是大学长期成功的重要决定因素. 确保每一次搜索都能覆盖到尽可能多的潜在申请者,并提供职业发展机会,这是保持成功的关键.

教师

你的明星项目

乌尔大的明星博士职业发展计划是一个机会,可以加强教师招聘渠道,并与早期职业学者建立有意义的联系.

教师:空缺职位

人力资源办公室通过制定项目和政策来支持大学的使命,承认一个充满活力的大学社区的多样性, 提高组织效能, 并确保高质量的招聘保留, 培训, 以及员工的发展.

教师招聘数据库

招聘数据库为网站访问者提供了一个机会,让他们与公平与包容办公室联系,了解对大学教职职位的兴趣.

教师发展

研讨会、研讨会和其他支持学术生涯的资源.

策略奖励基金计划

澳门新京浦娱乐场的公平办公室 & 包容性战略激励基金计划(SIFP)致力于建立和维护股权, 多样性, 在教员和高级行政管理中加入EDI. 在SIFP下,公平与包容办公室有两个项目,对学院(教师)、研究和高级管理的临时财政支持可以用作招聘和留住工作的一部分.

了解如何应用

员工的多样性

招聘及职位空缺

公平与包容办公室为参与招聘过程的人员提供信息,帮助招聘经理制定多元化的搜索计划,并为当前空缺职位建立广泛多元化的候选人池提供策略.

学校专业发展

提高技能的机会,由学校特有的资源提供.

艺术、科学、 & 工程
医学院的 & 牙科